İş hukukunda işçinin emeğinin karşılığını koruma altına alan en temel hakların başında kıdem ve ihbar tazminatı gelmektedir. Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle veya emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için) gibi sebeplerle sona ermiş olması gerekir. Hesaplama yapılırken işçinin son brüt maaşının yanı sıra, kendisine sağlanan düzenli ayni ve nakdi yardımlar da (yol, yemek, ikramiye vb.) giydirilmiş brüt ücret üzerinden dikkate alınır.
İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın, çalışma süresine göre değişen belirli bir süre öncesinden karşı tarafı bilgilendirmesi yasal bir zorunluluktur. Bu bildirim yapılmadan gerçekleştirilen fesihlerde, ihbar öneli sürelerine karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir. Sayfamızdaki hesaplama araçları, güncel mevzuat ve parametreler ışığında; çalışma süreniz ve ücret bilgileriniz üzerinden yaklaşık tazminat tutarlarınızı hızlıca hesaplamanıza yardımcı olmak amacıyla tasarlanmıştır.
Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatınızı hesaplamak için tıklayınız.
Web sitesi trafiğini analiz etmek ve web sitesi deneyiminizi optimize etmek amacıyla çerezler kullanıyoruz. Çerez kullanımımızı kabul ettiğinizde, verileriniz tüm diğer kullanıcı verileriyle birlikte derlenir.